Descrizione
Si dispone l'inquadramento di un dipendente in una posizione lavorativa differente a causa di una condizione di inidoneità permanente alla mansione precedentemente svolta. Questa decisione mira a garantire che il dipendente possa continuare a contribuire in modo efficace all'organizzazione, pur tenendo conto delle sue limitazioni fisiche o mediche. L'ente si impegna a supportare il dipendente in questa transizione, assicurando che riceva la formazione e l'assistenza necessarie per adattarsi al nuovo ruolo. In definitiva, questa azione tutela il benessere del dipendente e assicura la continuità dei servizi offerti alla comunità.