Competenze
Le principali funzioni affidate al servizio sono le seguenti:
- gestione giuridica del personale;
- gestione procedure concorsuali e di selezione;
- gestione procedure in materia di assunzioni obbligatorie;
- fabbisogno e pianificazione del personale, con redazione del Dup e Piao per le parti di competenza;
- istruttoria per l’aggiornamento della dotazione organica, dell’organigramma e della pianta organica;
- istruttoria e gestione procedimenti disciplinari;
- attribuzione e liquidazione del trattamento economico “accessorio”, previsto da norme contrattuali, legislative e regolamentari;
- predisposizione prospetto mensile delle variabili stipendiali quale database per l’inserimento dei dati nel gestionale dedicato da parte del servizio gestione economica del personale;
- gestione presenze e assenze del personale;
- formazione e aggiornamento del personale, con assunzione provvedimenti di affido incarico;
- si relaziona con il/la referente interno/a per la sicurezza sul lavoro (addetto alla sicurezza presso Servizio patrimonio e ambiente) per supporto in materia di formazione sicurezza sul lavoro dei dipendenti e sorveglianza sanitaria da parte del medico competente ex D.lgs. 81/2008 e ss.mm;
- istruttoria inerente le autorizzazioni allo svolgimento di attività extra-istituzionali dei dipendenti e cura gli adempimenti connessi all’anagrafe delle prestazioni;
- segreteria del nucleo di valutazione delle prestazioni dirigenziali;
- rappresentanza, da parte del Segretario/dirigente, dell’amministrazione nella contrattazione decentrata;
- aggiornamento sito web per le sezioni di competenza;
- gestione statistiche varie richieste da vari enti, relative al personale dipendente.
Altre funzioni più specifiche potranno essere attribuite dal segretario generale a seconda delle necessità.
